Gehalts­ab­rech­nun­gen Einfach. Sicher. Digital.

Wie sieht Ihr Gehalts­ab­rech­nungs-Mara­thon jeden Monat aus?

Wie so oft birgt die Digi­ta­li­sie­rung Chan­cen und Risi­ken. Was ist eigent­lich das Ziel der Digitalisierung?

Ja, rich­tig: Es soll alles schnel­ler, besser, fehler­frei sowie effi­zi­ent ablau­fen und dabei auch Kosten senken.

Vorsicht: Bei so manchem Projekt gelingt das nicht wie geplant. Die Folge: Es entsteht eher mehr als weni­ger Aufwand für die Perso­nal­ab­tei­lung und hinter­her leidet womög­lich die Daten­si­cher­heit darun­ter. Was gerade bei sensi­blen Daten ein abso­lu­tes No-Go ist.

• durch die Digi­ta­li­sie­rung am Ende die Sach­be­ar­bei­ter in der Lohn­buch­hal­tung wirk­lich stress­frei, schnell und sicher sensi­ble Doku­mente an alle Mitar­bei­ter einfach versen­den können,
• eine hohe Akzep­tanz seitens der Mitar­bei­ter erreicht wird,
• auch Zeit und Kosten einge­spart werden.

Aktu­elle Kunden­bei­spiele bilden die Basis für eine konkrete Handlungsempfehlung.

• Drei typi­sche Stol­per­fal­len der Digi­ta­li­sie­rung des Versands von Entgeltabrechnungen
• Erläu­te­rung anhand echter Kundenbeispiele
• Konkrete Hand­lungs­emp­feh­lung

Erhal­ten Sie eine Hand­lungs­emp­feh­lung, um die 3 typi­schen Stol­per­fal­len bei der Digi­ta­li­sie­rung des Versands von sensi­blen Doku­men­ten wie Gehalts­ab­rech­nun­gen zu umgehen.

Dieses Webi­nar rich­tet sich bran­chen­über­grei­fend an Projekt­ver­ant­wort­li­che im Mittel­stand aus folgen­den Berei­chen: Leiter:in Perso­nal, Leiter:in und Sachbearbeiter:in Lohn­buch­hal­tung, IT-Manage­men­t­/EDV und Verant­wort­li­che für die Digi­ta­li­sie­rung von Finanzprozessen.